建筑劳资员

任职要求：
1 、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理、法学、工程管理等相关专业优先; 对建筑行业特点有基本理解者优先考虑。
2 、劳动关系协调员、劳动保障事务管理、社会保险相关证书等优先。
3 、建筑行业 1 年以上人力资源、劳动关系、现场管理或人力成本管理经验为宜。 有分包单位管理、工地劳务管理、工伤处理实务经验者优先。
4 、熟悉《劳动合同法》《民法典》及相关劳动关系、社会保险、工伤保险等法规，具备良好风险识别能力。出色的组织协调、沟通谈判、冲突调解能力，善于在复杂现场环境中达成共识。数据敏感度强，熟练使用 办公软件（ Excel 、 Word 、 PowerPoint ）和基本的劳资管理软件，能建立与维护工资台账、考勤台账、劳务对接表等模板。具备现场应变能力，能适应现场穿梭、轮班、夜班与紧急状况处置。
5 、公正、诚实、保密，能够在没有偏袒的前提下处理劳动关系事务。 风险意识强，遵循制度、依法办事，善于把复杂问题拆解成可执行的步骤。具备一定的抗压能力，善于在时间紧迫、信息繁杂的情况下保持清晰思路。
6 、能清晰、简练地口头沟通与书面报告，能够把复杂法规和现场情况转化为易于理解的执行要点。具有良好的档案管理、保密意识和资料归档能力，确保信息可追溯、可审计。
工作内容：
1、负责农民工劳动合同的签订与管理工作；
2、承担实名制管理及监督；
3、负责各班组用工核实及监督，并建立用工台账；
4、负责对各班组民工工资表的审核及监督；
5、负责工程类款项请款流程的发起；
6、负责对接人社局相关工作；
7、协助项目部其他工作；