人事副总经理

1. 战略统筹：全面统筹公司人力资源发展战略，设计贴合企业运作的管理模式，制定中长期及年度规划并落地实施。
2. 成本控制：重点管控人力成本，搭建完善的人力成本核算体系，制定科学合理的降本增效方案并落地执行；负责薪资方案的制定、优化及落地，严格控制员工加班情况，合理管控人力成本支出。
3. 员工关系：搭建和谐稳定的员工关系体系，及时处理各类员工纠纷、投诉，防范用工风险，优化员工关怀机制，提升员工归属感与满意度。（优先有降本增效、复杂员工关系处理相关经验）
4. 招聘版块：牵头开展一线招聘工作，重点推进一线岗位多元化人员招聘，积极拓展并维护线上线下相结合的多元化招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，快速获取一线岗位、关键岗位人员。（优先有优质招聘渠道拓展及一线招聘相关经验）
5. 制度建设：负责人力资源全模块制度的撰写、修订、审核及宣贯，推动制度落地优化。（优先有完整制度体系搭建宣贯、落地经验。）
6. 绩效管理：建立优化绩效管理体系，制定评估标准，确保评估公正有效，推动员工与公司共同发展。
7. 团队与沟通：负责人力资源部门内部管理，搭建高效团队；加强内外联络协调，优化人力资源配置。
8. 公文与数据：具备较强文字书写能力，负责相关公文、报告撰写归档；熟练运用Excel，完成数据统计、分析及报表制作，提供数据支撑。
9. 企业文化：牵头企业文化建设与传播，组织相关活动，增强企业凝聚力。