人事招聘主管

工作职责
1. 主导公司核心岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及Offer谈判。
2. 建立并优化招聘体系，制定针对性的人才寻访策略，提升招聘效率与质量。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备招聘管理经验，有装饰装修或建筑行业招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，掌握多种面试方法，能独立完成中高端岗位的寻访与评估。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门的人才需求。
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