经营发展部部长

工作职责
1. 牵头市场调研与行业分析，整合宏观经济、竞品动态等核心数据，为公司战略规划提供科学支撑。
2. 主导重大经营决策与投资项目的可行性研究，完成风险评估并输出专业建议及备选方案。
3. 将公司战略愿景拆解为可落地的业务路径，确保规划的前瞻性与可执行性。
4. 承接公司年度经营目标，分解为部门及个人KPI，制定全周期经营计划并明确责任节点。
5. 搭建经营数据监控体系，实时追踪业务进度，快速识别偏差并推动纠偏措施落地。
6. 组织绩效复盘会议，针对未达标项制定改进方案，保障年度经营目标达成。
7. 主导商务合同谈判，设计合规条款并规避履约风险，确保合同合法合规率100%。
8. 建立合同全生命周期管理机制，标准化审核流程与归档规范，保障合同台账完整准确。
9. 统筹部门日常管理，优化工作流程，提升团队运营效率与文档管理规范性。
10. 负责团队建设与绩效考核，通过激励机制激发成员潜能，营造高凝聚力的团队氛围。
11. 协调跨部门资源，推动项目落地，定期向管理层汇报工作进展与解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，管理学、经济学、金融学等相关专业优先。
2. 5年以上企业经营管理或项目运营经验，3年以上同岗位或部门副职及以上管理经验。
3. 具备系统的经营管理知识体系，能独立撰写高质量策划方案与分析报告。
4. 精通Office办公软件，尤其擅长用PPT结构化呈现复杂业务逻辑。
5. 具备优秀的抗压能力，能在动态市场环境中保持理性决策。
6. 学习能力强，可快速适应新业务、新模式及政策变化。
7. 职业操守严谨，在风险控制与合规管理中坚守原则底线。
8. 高度认同公司文化，拥有强烈的事业心与责任感。