员工关系岗

1.负责入转调离管理、员工续签换签，员工档案管理；
2.用工政策研究和合规管理，助力业务线/公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理；
3.迭代/优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程；
4.公司人力资源相关法律法规管理。为日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，沉淀总结方法经验并进行合规管理培训；
5. 协调相关方推动解决复杂员工关系问题。

任职要求

1.本科及以上学历，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先；
2.两年以上员工关系主管、经理相关工作经验，熟知运用各种用工模式；
3.熟悉劳动法，可以对公司劳动关系相关事宜进行合理管控以及风险规避；
4.善于沟通，有良好的团体协作能力；优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强。