招聘主管

【岗位职责】
1.战略与体系搭建：结合公司战略制定招聘计划、预算及策略，优化招聘体系与流程，建立人才库及各岗位胜任力模型，协助完成编制与人力预算工作。
2.招聘全流程统筹：统筹各类岗位招聘，对到岗率负责，组织各环节面试，协调业务端对接，负责谈薪、Offer及入职跟进，降低流失率。
招聘渠道管理：维护并拓展招聘渠道、猎头资源，分析渠道数据，提升招聘ROI。
3.招聘团队管理：管理招聘团队，分配任务、考核绩效，开展团队面试技能培训，提升团队专业能力。
4.招聘数据管理：搭建招聘数据追踪体系，输出报表并复盘，优化招聘策略，推动数据提升。
5.面试技能赋能：开展覆盖业务人员及招聘团队的面试培训，提升两类人员面试与筛选精准度。
6.选聘官机制搭建：落地选聘官机制，明确选拔、考核及退出标准，确保合格业务人员获得选拔资格。
7.岗位说明书管理：梳理、撰写及更新公司所有岗位说明书，确保准确实用，为人力相关工作提供依据。
8.跨部门协同：对接业务部门明确用人需求，协同相关部门完成入职等手续，维护雇主品牌，配合其他人力模块工作。
【任职要求】
学历与经验：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘管理经验，有搭建招聘体系、团队管理及业务面试赋能相关经验者优先。
专业能力：精通各类招聘渠道运营，具备优秀的面试技巧、识人辨人能力，熟练掌握结构化面试、STAR法则等面试方法，能独立完成核心岗位招聘。
综合能力：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及数据复盘能力，能高效推进招聘团队技能提升、业务面试赋能及选聘官机制落地。
职业素养：熟悉招聘相关法律法规，具备良好的职业素养、责任心及抗压能力，能精准对接业务需求，推动招聘工作高效落地。