SSC

岗位职责

1、员工全生命周期事务交付

负责员工入转调离、合同签订 / 续签 / 解除、用工备案、档案管理、证明开具、户籍 / 职称 / 居住证等属地化手续办理，确保合规与时效。
2、考勤薪酬社保福利执行
考勤数据核对、异常处理；社保 / 公积金增减员、基数申报、账单核对、待遇申领；配合薪酬核算与发放核对，保障数据准确。
3、标准化流程与 SOP 落地
严格执行 SSC 操作规范，参与流程梳理与 SOP 编写，推动事务线上化、自动化，提升交付效率与质量。
4、员工服务与咨询响应
统一受理员工人事咨询，解答政策与流程问题，维护服务满意度；对接 HRBP 与业务部门，协同解决人事问题。
5、数据管理与报表输出
人事信息系统（MOKA/ 北森等）维护，数据校验与台账管理；按时输出人事报表，支持合规审计与数据分析。
6、合规与风险管控
遵守劳动法律法规与公司制度，识别并规避用工风险，配合劳动用工检查、审计等工作。

任职要求

1、本科及以上，人力资源、行政管理、社会保障等相关专业优先。
2、2-5年 HR 事务 / SSC / 员工关系 / 社保薪酬实操经验；有大型企业共享中心经验优先。
3、熟悉劳动合同法、社保公积金政策、入转调离全流程；了解人事合规与风险管控。
4、熟练使用 Office（Excel / 数据处理）；熟悉至少一款 HR 系统；沟通清晰、服务意识强、细心严谨、抗压能力好。
5、责任心强、流程意识强、执行力高、团队协作良好，能按标准高效交付。