岗位职责:
1。全面负责教培业务线招聘全流程,独立完成从岗位发布,人才寻访,邀约面试,入职跟进到新人留存 的闭环管理;
2。深入业务部门,理解教研,教学,运营等岗位人才需求,制定针对性招聘策略;
3。拓展并维护多渠道(BOSS/猎聘/内推/校招等),建立教培领域人才地图,储备优质简历库;
4。设计面试流程与评估工具,协助业务面试官提升面试效能,把控人才质量;
5。跟踪新人入职适应情况,联动业务部门设计融入计划,提升员工留存率;
6。参与短期用工,实习岗位的招聘与管理,支持业务灵活用人需求。
任职要求:
1。本科及以上学历,3年以上HR招聘经验,有教培行业或快速扩张团队经历优先;
2。独立完成过至少2个岗位的"招-育-留"全流程,对员工留存有实际干预经验;
3。熟悉招聘数据分析,能通过转化率,流失率等指标优化招聘策略;
4。沟通协调能力强,能快速融入业务,具备业务视角和问题推动能力
任职要求:
1。本科及以上学历,3年以上HR招聘经验,有教培行业或快速扩张团队经历优先;
2。独立完成过至少2个岗位的"招-育-留"全流程,对员工留存有实际干预经验;
3。熟悉招聘数据分析,能通过转化率,流失率等指标优化招聘策略;
4。沟通协调能力强,能快速融入业务,具备业务视角和问题推动能力;
5。结果导向,抗压性好,适应教培行业节奏,对人才挖掘有热情。
加分项:
。有教师,课程顾问,校区运营等教培核心岗位招聘经验;
。熟悉校企合作,教师资格认证等教培专项招聘场景;
。有招聘SOP搭建或招聘系统优化经验。