人资办公室主任

工作职责
1. 统筹人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等体系搭建与落地，确保符合劳动法规及行业特性。
2. 负责企业对外宣讲培训的策划与执行，结合业务特性设计内容，提升品牌影响力与人才吸引力。
3. 承担商务接待工作，维护企业对外形象，协调内外部沟通衔接。
4. 主导公文及制度文件的撰写与优化，确保文字输出的规范性与专业性。
5. 处理员工关系与劳动纠纷，建立和谐组织氛围，降低用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，具备培训/教育行业背景者优先。
3. 持有人力资源管理师等相关专业证书，精通国家劳动法律法规及地方性政策。
4. 文字功底深厚，能独立完成公文、制度文件及宣讲材料的撰写。
5. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能同时胜任专业管理与行政接待工作。