人力资源负责人

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，结合培训业务需求搭建灵活的人才配置体系，重点推进劳务派遣业务的合规运营与风险管控。
2. 统筹人才就业创业服务项目的落地执行，整合外部资源搭建就业创业支持平台，提升人才留存与职业发展通道。
3. 优化招聘体系与渠道矩阵，建立高适配性的人才库，保障师资、运营等核心岗位的精准招聘与快速到岗。
4. 设计并落地符合培训行业特性的薪酬激励与绩效体系，驱动组织效能提升。
5. 牵头组织发展与人才培养工作，搭建内部培训体系，支撑员工与业务共同成长。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有人力资源企业相关经验，尤其是劳务派遣业务管理经验，熟悉劳务派遣法规与风险防控。
3. 具备人才就业创业项目实操经验，能独立设计并推动就业创业服务方案落地。
4. 精通招聘全流程管理，擅长人才测评与画像构建，能通过数据驱动优化招聘策略。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能快速响应业务需求。