人才发展经理

工作职责：
1. 统筹人才发展与招聘双模块的协同管理，搭建“招培一体”的人才供应链体系，覆盖核心岗位的需求识别、精准招聘及后续发展全流程。
2. 主导招聘体系优化，联动业务部门拆解岗位能力要求，设计科学的人才筛选标准与评估流程，保障关键岗位的优质人才供给。
3. 设计并落地分层分类的培训项目，覆盖新员工入职赋能、专业岗位技能进阶、管理层领导力提升等场景，实现招聘人才与岗位需求的快速匹配。
4. 建立人才发展效果评估机制，通过数据分析打通招聘质量与培养成效的关联，持续优化招聘与人才发展策略，支撑业务目标达成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备5年以上人才发展或培训管理经验，有财务/审计/税务行业背景者优先。
3. 精通人才发展工具与方法论（如胜任力模型、IDP等），能独立设计并推动大型人才发展项目。
4. 具备招聘全流程管理经验，擅长需求分析、渠道整合及人才评估，能结合业务需求优化招聘策略。
5. 具备优秀的跨部门沟通能力与项目管理能力，能有效协调资源推动招聘与人才发展方案落地。