人资主管

20年教育老品牌｜薪资与福利预览
1、基础福利拉满：五险齐全+带薪寒暑假+法定节假日，工作生活平衡，轻松拥有超长假期～
2、额外福利加持：节日专属福利+定期团建，团队氛围轻松，工作有温度！
3、薪资激励到位：月薪7000-10000+，底薪+绩效，；持人资高阶证书、教培行业管理经验者，薪酬面议上浮。
4、成长空间充足：清晰管理晋升通道，开放式办公，职业发展无瓶颈。
硬性｜4个核心门槛
1、本科及以上学历，人资相关专业优先；持有人力资源管理师证书优先加分。
2、2年及以上人资主管/模块管理经验，教培行业人资经验优先，熟悉人力全流程实操。
3、精通人资六大模块，熟知劳动法规及社保公积金办理，具备团队搭建、制度落地与风险防控能力。
4、适配教培行业工作节奏，沟通协调、执行力强，做事严谨细心，擅长文档统筹。
岗位职责｜4点解锁工作核心
1、全面负责机构人力全流程工作：招聘、入离职、社保公积金、薪酬核算、绩效落地，保障日常高效运转。
2、主导各岗位人才招聘与团队搭建，优化招聘渠道，及时补齐岗位缺口，支撑校区运营发展。
3、完善内部人力管理制度，做好员工关系管理与关怀，落地企业文化，提升员工留存与归属感。
4、配合校区整体规划，联动各部门推进人力工作，参与绩效优化、员工培训，助力机构规范化管理。
软性特质｜符合蛙沃人的底色
1、有人品、有活力、有目标、有韧性、有独立思考能力，喜欢教育行业
2、抗压能力强，认同公司文化，蛙沃教育20 年深耕教育，从南充走向全国，在这里你不仅每年多享1个月自由时间，不用羡慕别人的‘超长假期’；你的股权价值也会同步增长，让你实现‘工作赚钱 + 长期增值’双收益”。蛙沃教育等你的加入！让我们一起pb自己，蛙沃大家！