兼职HR

1.根据机构的用人需求，明确学科销售顾问岗位的人数、到岗时间和基本要求，制定简单的招聘计划。
2.在指定的招聘平台（如 Boss 直聘、智联招聘、58 同城等）发布、更新和下架招聘信息，保持职位信息真实、清晰、有效。
3.主动搜索简历，按照公司给出的筛选标准，对候选人进行简历筛选与初步匹配。
4.通过电话或微信对候选人进行初步沟通，了解其基本情况、求职意向和时间安排，进行初步评估。
5.按要求将符合条件的候选人推荐给用人老师，对接后续面试安排。
6.负责协调用人老师与候选人的面试时间和形式（线上/线下），发送面试邀请，提醒候选人准时参加面试。
7.跟进面试结果，及时记录面试通过、待定、淘汰等情况，协助完成录用意向沟通。
8.对已录用的学科销售顾问做好入职跟进，统计到岗情况和试用期情况，配合核算招聘成果。
9.维护并整理学科销售顾问候选人库，定期更新人才信息，为后续招聘储备人选。
10.根据招聘效果和市场反馈，适时提出招聘渠道、招聘文案和筛选标准的优化建议。