人事行政部长（双休）

一、人事统筹管理：
1.负责招聘全流程统筹，聚焦研学行业市场销售人员招募、产品课程设计师、中后端计调操作人员、研学导师、运营管理等核心岗位，搭建高效招聘渠道，保障人才精准引进与梯队建设；
2.主导绩效体系搭建与落地，结合旅游淡旺季、研学项目特性设计合理考核机制，推进绩效评估、反馈与改进全流程；
3.统筹薪酬福利管理，制定符合行业水平与公司实际的薪酬方案，包含薪资核算、福利统筹（研学项目补贴等），以及业务性公司，整体团队激励性打造。
4.牵头团队文化建设，结合旅游 + 研学行业户外、团队协作的特性，策划组织团建活动、技能分享会、研学阶段性复盘会等，增强团队凝聚力与归属感。
二、行政全面统筹：
1.负责行政制度体系搭建与落地，涵盖办公秩序、固定资产管理、差旅报销、会议组织、后勤保障等，优化行政流程，降低运营成本；
2.统筹公司行政事务对接，公司内部跨部门行政支持，保障业务顺畅推进；
3.负责行政费用预算编制与管控，合理分配行政资源，确保预算合规使用。
三、任职要求
1.具备 3 年以上相关人事行政工作经验，有管理过60人以上团队的相关工作经验，熟悉行业人才特性、业务流程及合规要求；
2.人事专业知识扎实，精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立搭建并优化相关体系；
3.行政专业技能过硬，熟悉行政管理制度设计、后勤保障、预算管理等工作，具备问题解决与流程优化能力；
4.沟通表达能力优秀，善于跨部门、跨合作方高效沟通，能妥善处理人事纠纷与行政协调问题；
5.具备较强的统筹规划、组织协调与执行力，能同时推进多项人事行政工作并保障落地效果；
6.学历背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。