员工关系经理（物业行业）

岗位职责：
1. 劳动关系管理与风险防控
主导处理各类劳动仲裁、诉讼及疑难员工关系案件，包括证据收集、材料撰写、出庭应诉及后续执行全流程；通过复盘典型案例，优化入、离、调、转等环节的流程与制度文件，从源头降低用工风险。
2. 员工全生命周期流程运营
统筹总部及各项目部的员工入、离、调、转、续签等日常手续办理，确保流程合规、高效；针对跨区域、多业态的业务场景，制定差异化的属地化用工规范，保障各地人力资源管理的一致性。
3. 人力资源数据管理与分析
负责维护总部及各项目部的人力资源花名册，确保人员信息实时准确；定期进行人力资源盘点，输出人力结构、流动率、留存率等多维度分析报告，为人员配置、组织优化及人力预算提供数据决策支持。
4. 制度优化与员工沟通
参与制定、修订员工关系相关管理制度及员工手册，确保符合最新法律法规要求；建立员工沟通与关怀机制，妥善处理员工咨询与投诉，营造和谐稳定的内部氛围。
任职要求:
1、统招本科以上，具有同岗位5年以上的工作经验；
2、责任心强，有耐心，注重方式方法；
3，物业行业或劳动密集行业工作经验优先考虑。