招聘简介-公司简介
我们是一家多元化发展的公司,此前在传媒领域积累了丰富的经验和资源。今年,我们顺应社会需求和行业发展趋势,正式转型投身于社区养老服务领域,专注于打造社区养老驿站和共享式保姆服务。我们致力于通过创新的服务模式和专业的团队,为社区老人提供温馨、便捷、全方位的养老服务,让每一位老人享受舒适、有尊严的晚年生
《养老驿站站长招聘简介》
岗位名称:养老驿站站长
岗位职责:
1. 运营管理:负责养老驿站的全面运营管理,制定并执行驿站的运营策略,确保服务质量和运营效益。
2. 床位管理:合理规划驿站床位布局,根据老人需求和身体状况进行床位分配,确保床位使用率和老人居住舒适度。
3. 财务管理:管理驿站日常财务收支,制定预算计划,控制成本,确保驿站财务健康。
4. 服务提升:监督护理团队工作,定期培训员工,提升服务质量,确保老人得到专业、贴心的照顾。
5. 社区合作:与社区居委会、周边医疗机构等建立良好合作关系,拓展驿站服务资源。
任职要求:
1. 经验要求:具有养老院或养老驿站管理经验,熟悉养老行业运营模式。
2. 专业技能:具备良好的财务管理能力,熟悉床位管理和服务流程。
3. 沟通能力:善于与老人及其家属沟通,能够处理好各方关系。
4. 责任心:热爱养老服务事业,有较强的责任心和敬业精神。
福利待遇:
1. 提供有竞争力的薪酬待遇。
2. 定期组织员工培训,提升专业技能。
3. 提供良好的职业发展空间。
欢迎有志于养老服务事业的您加入我们,共同为社区老人创造温馨、舒适的养老环境!
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养老行业的转型方向
成为行业服务商
随着人口老龄化的加剧,养老行业正迎来前所未有的发展机遇。然而,传统的养老模式已难以满足日益增长的多样化需求。因此,我们进行了战略升级,从直接运营养老院转变为成为养老行业的专业服务商,专注于解决行业痛点,提供全方位的解决方案。
服务内容
1.IP打造与品牌升级再造
在竞争激烈的养老市场中,品牌的力量至关重要。我们为养老机构提供专业的IP打造服务,通过品牌定位、视觉设计、宣传推广等多维度的策略,帮助养老院建立独特的品牌形象,提升品牌知名度和市场竞争力。
2.护理人员输送
护理人员短缺是当前养老行业面临的普遍问题。我们通过专业的培训体系和广泛的人力资源网络,为养老院输送合格的护理人员,确保养老机构能够提供高质量的护理服务。
3.客户输送与客户关系管理
我们不仅帮助养老院解决客户来源问题,还提供客户关系管理服务。通过精准的市场定位和有效的营销策略,为养老院吸引潜在客户,并通过专业的客户关系管理系统,提升客户满意度和忠诚度。
4.招商服务与社区驿站增量
养老院的增量发展是行业趋势,而社区驿站是实现增量的重要途径。我们为养老院提供招商服务,帮助他们寻找投资者和加盟商,共同打造社区嵌入式养老驿站。通过优化服务模式,社区驿站的利润空间可以显著提升。
盈利模式
1.护理人员输送服务收费
我们为养老院提供专业的护理人员输送服务,并收取相应的服务费用。这一模式不仅解决了养老院的人员短缺问题,同时也为我们带来了稳定的收入。
2.招商服务收费
我们为养老院提供招商服务,帮助他们完成社区驿站的增量建设。每完成一次招商,我们收取一定比例的服务费用。例如,一次招商为养老院带来200万元的收入,我们可获得其中的50%至60%,即100万至120万元。
3.客户输送与管理服务收费
通过精准的市场定位和有效的营销策略,我们为养老院输送客户,并提供客户关系管理服务。我们收取客户输送服务费用,同时通过客户关系管理服务提升客户满意度和忠诚度,进一步增加收入。
未来展望
我们致力于成为养老行业的引领者,通过创新的服务模式和专业的服务团队,为养老机构提供全方位、高品质的服务。我们相信,通过我们的努力,可以为养老行业带来更多的可能性,为长者们创造更加美好的晚年生活。
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