急聘·专业人力资源（HR）

我们是谁？—— 深耕行业多年，从线下实体稳步迈向行业电商赛道，正处于战略转型关键期、业务扩张黄金期！我们不盲目跟风，立足行业核心优势，布局线上全域增长，现诚邀一名专业过硬、懂转型、善落地的HR，成为我们的核心伙伴，一起搭建适配电商模式的人才体系，助力公司实现跨越式发展！
转型期的HR，从不是“后勤执行者”，而是“战略推动者”—— 你将深度参与公司转型全过程，用专业HR能力破解电商人才招聘、团队搭建、组织优化的核心难题，既是人才伯乐，也是公司转型路上的关键赋能者，每一份付出都能见证公司成长与自身价值的双重提升！
我们需要这样的你（核心任职要求，专业不符者勿扰）
1.专业能力过硬：3年及以上HR全职工作经验，熟悉HR全模块（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训），其中擅长招聘模块优先，能独立搭建招聘体系、拓展招聘渠道、精准筛选候选人；有电商行业HR经验、或传统企业转电商/互联网行业HR转型经验者，优先录用！
2.懂转型，善适配：能深刻理解公司线下转行业电商的战略需求，结合电商行业快节奏、重效率、强协作的特点，优化调整人力资源管理模式，解决转型期人才适配、团队融合、组织效能提升等核心问题。
3.执行力与统筹力兼备：目标感强，面对电商岗位（运营、推广、供应链等）的招聘需求，能快速响应、精准匹配；具备良好的统筹规划能力，可独立推进薪酬绩效优化、员工培训、员工关系处理等工作，兼顾专业性与落地性。
4.沟通与抗压性突出：善于跨部门沟通（对接业务端、管理层），能精准捕捉业务需求，转化为HR解决方案；适应转型期的工作节奏，抗压性强，有责任心、有同理心，既能坚守原则，也能灵活变通。
5.基础要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；持有人力资源管理师证书者加分；熟练使用HR办公软件（Excel、招聘系统等），具备基本的公文撰写能力。
你将负责（核心工作职责）
1.人才招聘：主导公司全岗位招聘工作，重点聚焦电商核心岗位（运营、推广、客服、供应链等），拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量，满足公司转型期的人才需求。
2.组织与团队建设：结合电商行业特点，优化公司组织架构与岗位职责；搭建员工培训体系，开展新员工入职培训、岗位技能培训，助力员工快速适配电商业务；关注团队氛围，协调处理员工关系，提升团队凝聚力与执行力。
3.薪酬绩效：优化薪酬福利体系，结合电商岗位特性设计合理的薪酬激励方案；搭建并落地绩效管理制度，推进绩效考核实施、结果反馈与改进，联动业务端实现人才激励与组织效能提升。
4.人力资源体系优化：梳理并完善公司HR各项规章制度，结合公司线下转电商的转型进度，持续优化人力资源管理流程，确保HR工作贴合公司战略发展，赋能业务增长。
5.完成管理层交办的其他人力资源相关工作，助力公司顺利完成转型，实现线上业务规模化发展。
我们能给你的（不止是薪资，更是成长与平台）
有竞争力的薪酬福利：底薪+绩效奖金+年终奖金+节日福利+社保公积金（五险一金），薪资可根据你的专业能力、行业经验灵活洽谈，不亏待每一位实干者；
核心成长机遇：转型期公司，HR岗位拥有极高的话语权与成长空间，可深度参与公司战略落地，全程见证并推动公司从线下到电商的跨越式发展，积累宝贵的转型期HR实战经验；
完善的成长体系：提供行业前沿培训资源，助力你提升电商行业HR专业能力，实现个人职业进阶；管理层重视人才，扁平化管理，沟通顺畅，鼓励创新与试错；
优质的工作氛围：团队核心成员均有丰富的行业经验，务实肯干、互帮互助，没有复杂的办公室斗争，专注于做事与成长；定期组织员工团建，兼顾工作与生活；
长期发展保障：公司转型方向清晰、布局明确，随着线上业务扩张，为核心员工提供广阔的职业晋升空间，与公司共成长、共获利，成为公司核心合伙人优先考虑对象。