人力资源主管

1. 员工招聘
根据公司规划，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
2. 薪酬绩效的设计、优化；
3. 员工关系与入转调离管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的规范化办理，优化员工体验。
处理员工关系日常事务，积极预防与化解劳动风险，维护和谐用工环境。
4. 员工内训体系搭建与公司文化建设
协助开展新员工入职培训，并参与组织其他内部培训项目。
共建轻松良好的企业文化；
5. 负责日常行政事务，及时完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1. 3年及以上人力资源经验，有外贸相关企业人力资源管理经验者优先考虑；
2. 熟悉人力资源六大板块知识，性格外向开朗，具备较好的沟通协调、逻辑思考和解决问题能力；
3. 责任心强，有一定的抗压能力。