HRBP（业务端）

工作内容:
1.参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
2.理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。
3.与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。
4.进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
5.开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。
6.参与薪酬福利方案制定及奖惩管理工作，确保制度的公平性和合理性。