岗位职责:
1、依据公司用人制度,负责员工入职、离职、调动、转正、续签合同、惩处、退休等手续的办理、答疑、档案保管,保障劳动权益,规避劳动风险。
2、协助评估日常用人需求,促进人员投放合理性;负责实施招聘全流程,确保招聘各环节正常高效开展。
3、依据公司用人制度和劳动合同法,协助上级做好各类员工争议和用工风险处理,做好日常的员工沟通,避免劳动风险。
4、依据工作实际需要,协助上级做好涉及劳动关系管理的人事制度及流程的优化、变更工作。
5、依据公司档案管理制度,管理员工关系模块档案,确保员工关系模块相关档案按照档案管理规则,保质保量归档,规避劳动风险。
6、负责试用期全程跟进管理。负责做好各地用工政策和员工关系相关政策的研究。
7、协助招聘、培训、信息化的部分工作开展,如简历筛选、培训举行、信息化建设等。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、社会学等相关专业;
2.至少2年以上员工关系模块工作经验,熟悉员工关系管理流程,熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法律法规、劳动监察相关法律法规;
3.有人事系统管理及维护工作经验,能快速上手工作;
4.具有良好的服务意识和团队合作精神,自驱力强、认真负责、责任心强、诚实可靠、品行端正、能适应公司快速发展的工作节奏;
5.熟练运用office软件、HR系统等,掌握各种员工关系维护、ER管理方法。