人事行政主管

【岗位职责】
人事管理板块
1. 招聘与配置：根据公司人员编制计划，开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步面试，满足各部门用人需求。
2. 员工关系：负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，劳动合同的签订与管理，建立和维护人事档案。
3. 薪酬绩效：协助部门经理执行公司绩效考核制度，收集整理考核数据；负责公司员工每月的考勤统计与薪资核算。
4. 培训开发：组织新员工入职培训，协调各部门的业务培训安排。
行政管理板块
1. 日常运营： 负责公司办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、车辆调度及管理。
2. 会务外联： 负责公司会议的组织、记录及纪要撰写；来访客户的接待工作；以及部分对外联络事务。
3. 文件管理： 负责公司内部通知、通告的起草与发布，公司各类行政文件的归档与管理。
4. 活动策划： 协助组织公司团建、年会及各类员工福利活动，推动企业文化建设。
【任职要求】
学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验： 3年以上人事行政相关工作经验，有制造行业企业工作经验者优先。
专业技能： 熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉招聘、薪酬等基本流程；熟练使用办公软件。
服务意识强： 具备良好的服务意识，善于沟通协调，有亲和力；
执行力强： 工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，具备独立解决问题的能力；
写作能力： 具备一定的公文写作基础，能够独立撰写日常行政通知和简报。