人事招聘主管

职位概述
人事招聘主管负责统筹公司人才招聘工作，制定并执行招聘策略，优化招聘流程，确保高效、精准地满足各部门用人需求，支持公司业务发展。同时需搭建并维护人才库，提升雇主品牌影响力，推动招聘团队的专业化与效能提升。
核心职责
1. 招聘策略与规划
- 根据公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘计划，合理分配资源；
- 分析招聘数据（如岗位需求、到岗周期、招聘成本等），优化招聘策略；
- 定期向管理层汇报招聘进展及人才市场趋势。
2. 团队管理
- 领导招聘团队（如招聘专员、实习生），分配任务并指导工作；
- 制定团队KPI，定期评估绩效并提供培训支持，提升团队专业能力。
3. 招聘渠道拓展与管理
- 维护并优化现有招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘等）；
- 开拓新兴渠道（如社交媒体、行业论坛、内推计划等）；
- 建立长期校企合作、行业协会等人才输送管道。
4. 招聘流程优化
- 设计并完善招聘流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等）；
- 引入数字化工具（如ATS系统）提升招聘效率；
- 确保招聘流程符合法律法规及公司合规要求。
5. 雇主品牌建设
- 策划并执行雇主品牌宣传活动（如线上推广、招聘会、开放日等）；
- 提升公司在目标人才市场的知名度和吸引力。
6. 数据分析与报告
- 监控招聘关键指标（到岗率、留存率、人均招聘成本等）；
- 定期输出招聘分析报告，提出改进建议。
7. 跨部门协作
- 与用人部门紧密沟通，明确岗位需求及用人标准；
- 协调入职流程，确保新员工快速融入团队。
任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3-5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；
- 熟悉留学行业/互联网/等行业招聘特点者优先。
3. 专业技能
- 精通招聘全流程管理，熟悉主流招聘平台及工具；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、HR系统或BI工具；
- 了解劳动法、劳动合同法及相关政策法规。
4. 个人素质
- 优秀的沟通能力、谈判技巧及跨部门协作能力；
- 敏锐的人才甄别能力，擅长候选人关系维护；
- 抗压能力强，适应快节奏工作环境。
5. 其他要求
- 英语能力（如涉及外籍或国际化岗位招聘）；
- 具备雇主品牌策划经验者优先。
公司提供
- 具有竞争力的薪资及绩效奖金；
- 完善的培训体系与职业发展通道；
-开放包容的企业文化及团队氛围；