HRBP

1、根据公司发展熟悉公司业务，通过招聘搭建人才梯队建设；
2、负责薪酬绩效管理，包括薪酬核算，绩效核算、人工成本核算、薪酬福利等；
3、熟悉人力资源其他模块培训、员工关系等工作流程；
4、协助上级负责人在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程，提升人力资源运作效率；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有新能源等相关行业招聘经验优先考虑；
3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；
4、优秀的学习和抗压能力