职位描述
绩效管理薪酬福利招聘人力资源服务
人才发展经理(工作地点:天津-海泰环外)
岗位职责:
1、 根据公司战略,制定集团领导力发展整体规划及干部管理政策,明确不同层级干部的任职资格,并推动在总部及国内外子公司落地执行,确保干部选用育留与战略匹配;
2、 统筹全球领导力发展项目的设计与实施,包括需求调研、方案设计、资源整合、培训交付及效果评估,确保项目契合业务战略与跨文化管理需求;
3、 建立并持续优化干部管理体系,依据已明确的干部任职资格开展选拔、任用、评估与晋升管理;
4、 基于业务战略与人力规划,搭建全球关键岗位人才储备库,覆盖不同国家/地区、业务领域与职级,形成系统化的人才梯队;
5、 制定可量化的全球人才评估标准,组织年度/半年度高潜人才盘点,运用科学测评工具甄选入库人选,确保选拔公平、精准;
6、 对储备人才进行持续跟踪与定向干预,动态评估其能力成长与绩效表现,及时调整培养方向与优先级,保障人才供给与战略同步;
7、 主导全球学习平台的搭建与运营,推动线上化、数字化学习管理,实现全球员工随时随地接入学习资源;
8、 设计覆盖全员的课程体系,整合内部课程、外部合作机构及行业优质资源,建设并管理讲师队伍,确保课程内容匹配不同职能与层级的学习需求;
9、 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历背景:人力资源管理、组织发展、工商管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人才发展、领导力发展或组织发展经验,至少3年在集团或多子公司环境中负责干部管理、职业发展通道及培训体系建设;
4、具备全球/跨区域人才项目推进经验,能应对不同文化、法规与工作习惯差异。
5、英语听说读写流利,可作为工作语言与海外员工直接交流。
6、出色的项目管理与跨文化沟通能力,能协调多地团队同步推进项目。
岗位职责:
1、 根据公司战略,制定集团领导力发展整体规划及干部管理政策,明确不同层级干部的任职资格,并推动在总部及国内外子公司落地执行,确保干部选用育留与战略匹配;
2、 统筹全球领导力发展项目的设计与实施,包括需求调研、方案设计、资源整合、培训交付及效果评估,确保项目契合业务战略与跨文化管理需求;
3、 建立并持续优化干部管理体系,依据已明确的干部任职资格开展选拔、任用、评估与晋升管理;
4、 基于业务战略与人力规划,搭建全球关键岗位人才储备库,覆盖不同国家/地区、业务领域与职级,形成系统化的人才梯队;
5、 制定可量化的全球人才评估标准,组织年度/半年度高潜人才盘点,运用科学测评工具甄选入库人选,确保选拔公平、精准;
6、 对储备人才进行持续跟踪与定向干预,动态评估其能力成长与绩效表现,及时调整培养方向与优先级,保障人才供给与战略同步;
7、 主导全球学习平台的搭建与运营,推动线上化、数字化学习管理,实现全球员工随时随地接入学习资源;
8、 设计覆盖全员的课程体系,整合内部课程、外部合作机构及行业优质资源,建设并管理讲师队伍,确保课程内容匹配不同职能与层级的学习需求;
9、 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历背景:人力资源管理、组织发展、工商管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人才发展、领导力发展或组织发展经验,至少3年在集团或多子公司环境中负责干部管理、职业发展通道及培训体系建设;
4、具备全球/跨区域人才项目推进经验,能应对不同文化、法规与工作习惯差异。
5、英语听说读写流利,可作为工作语言与海外员工直接交流。
6、出色的项目管理与跨文化沟通能力,能协调多地团队同步推进项目。
工作地点
滨海新区中新天津生态城

认证资质
营业执照信息

更新于 4月13日


