人力发展经理/组织文化经理/薪酬绩效经理/集团招聘（要求英语，工作在西青海泰）

人才发展经理（工作地点：天津-海泰环外）
岗位职责：
1、 根据公司战略，制定集团领导力发展整体规划及干部管理政策，明确不同层级干部的任职资格，并推动在总部及国内外子公司落地执行，确保干部选用育留与战略匹配；
2、 统筹全球领导力发展项目的设计与实施，包括需求调研、方案设计、资源整合、培训交付及效果评估，确保项目契合业务战略与跨文化管理需求；
3、 建立并持续优化干部管理体系，依据已明确的干部任职资格开展选拔、任用、评估与晋升管理；
4、 基于业务战略与人力规划，搭建全球关键岗位人才储备库，覆盖不同国家/地区、业务领域与职级，形成系统化的人才梯队；
5、 制定可量化的全球人才评估标准，组织年度/半年度高潜人才盘点，运用科学测评工具甄选入库人选，确保选拔公平、精准；
6、 对储备人才进行持续跟踪与定向干预，动态评估其能力成长与绩效表现，及时调整培养方向与优先级，保障人才供给与战略同步；
7、 主导全球学习平台的搭建与运营，推动线上化、数字化学习管理，实现全球员工随时随地接入学习资源；
8、 设计覆盖全员的课程体系，整合内部课程、外部合作机构及行业优质资源，建设并管理讲师队伍，确保课程内容匹配不同职能与层级的学习需求；
9、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历背景：人力资源管理、组织发展、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人才发展、领导力发展或组织发展经验，至少3年在集团或多子公司环境中负责干部管理、职业发展通道及培训体系建设；
4、具备全球/跨区域人才项目推进经验，能应对不同文化、法规与工作习惯差异。
5、英语听说读写流利，可作为工作语言与海外员工直接交流。
6、出色的项目管理与跨文化沟通能力，能协调多地团队同步推进项目。