人力资源岗

一、基本条件
1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.工作经验：
累计10 年及以上人力资源全职工作经验；
5年及以上HRBP或业务型HR岗位工作经验；
具备3年及以上团队管理经验。
二、核心能力
1.试用期内完成 1 套适配公司业务的绩效管理体系草案设计，包含80%以上岗位的量化指标库（指标覆盖率≥80%）；
2.关键岗位招聘周期控制：管理岗≤30 个工作日，核心技术岗≤45 个工作日，到岗率≥70%；
3.试用期内建立 1 套标准化员工关怀方案，涵盖入职、转正、节日等 3 个以上关键节点，方案落地后员工满意度调研得分≥80 分（满分 100 分）；
4.方案落地效率：制定的各类人力资源方案（绩效、招聘、关怀等），从草案到落地执行周期≤45 个工作日。