人力资源专员

一、岗位职责
1.负责招聘实施，包括渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及员工档案；
3.负责考勤统计、五险一金增减员及日常人事咨询；
4.维护人事信息，定期编制花名册、离职分析等基础报表；
5.负责培训组织与实施，包括需求调研、效果反馈收集及档案维护；
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验：2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3.核心技能：熟悉劳动法律法规；具备良好的文书写作与数据处理能力；熟悉五险一金增减员操作。
4.综合素质：工作严谨细致，执行力强，具备良好的沟通协调能力，能高效完成多线程事务性工作。
三、福利待遇
1.五险一金，试用期缴纳社保。
2.周末双休，法定节假日正常休息。
3.能力优秀者可谈薪。