招聘主管

一、岗位职责
1.依据公司战略与组织发展规划，统筹制定整体招聘策略与年度招聘计划，主导管理、技术、职能、运营等全序列岗位招聘落地，对招聘达成率、人才质量、招聘成本及人岗匹配度负责。
2.深度联动业务负责人，开展岗位需求诊断、人才画像建模与胜任力拆解，建立标准化、可复用的岗位评估标准，从源头提升招聘精准度。
3.全流程主导中高端人才寻访、面试评估、背景调查、薪酬谈判与录用闭环，搭建多维度人才评估体系（行为面试、结构化面试、胜任力测评等），提升识人准确度与录用质量。
4.负责招聘渠道体系规划、拓展与效能优化，整合线上招聘、猎头、内推、定向挖猎、校企合作等资源，建立核心人才池与人才梯队储备，形成可持续的人才供给能力。
5.牵头招聘体系全链路建设与流程再造，完善招聘 SOP、面试题库、录用标准、数据看板等机制，推动招聘工作专业化、标准化、数字化。
6.负责内部面试官选拔、培训、认证与管理，统一评估标准，提升业务部门面试专业度与效率。
7.定期开展招聘数据分析与复盘，输出招聘效能诊断报告，持续优化招聘流程、缩短到岗周期、降低核心岗位流失率。
8.维护候选人体验与雇主品牌口碑，搭建良好的人才沟通机制，为组织长期发展提供稳定、高质量的人才支撑。
二、任职要求
1.大专及以上学历
2.5 年及以上全流程招聘实战经验，2 年及以上招聘管理 / 招聘项目统筹经验；有自动化、高端装备、高科技制造行业经验者优先。
3.精通中高端技术岗、管理岗寻访与猎聘，具备独立搞定稀缺岗位、关键岗位、急难岗位的成功案例，擅长人才甄别、压力面试与薪酬谈判。
4.具备招聘体系搭建与流程优化能力，熟悉招聘全链路方法论，能独立设计面试标准、人才测评工具与招聘数据指标体系。
5.具备极强的业务理解力与需求洞察力，可快速对齐业务战略，精准输出人才解决方案，具备优秀的跨部门沟通、资源协调与项目推进能力。
6.结果导向，目标感极强，具备优秀的抗压能力、自驱力与问题解决能力，能主动优化、持续迭代。
三、福利
1、提供住宿、2人间，上床下桌、扣水电费;
3、每月15号准时发工资;
4、五险一金;
7.5、享受带薪年假5 天起(工龄越长假期越多);
8.6、工作日提供下午茶以及节日福利;
9.7、工作满1年13薪。
工作时间：8:00——20:00，上6休1