行政人力经理

岗位职责：1.全面负责行政人力部工作，牵头完善党建、行政、人事、后勤等全流程制度体系，推进合规化建设，保障制度落地执行，保障部门高效运转。2.负责公司公文处理、会务组织（筹备、纪要、督办）、档案（文书/人事/资质）规范管理、印章与证照管控；统筹办公环境、办公用品、固定资产、公务车辆管理。3.协助分管领导搭建人力体系，牵头核心岗位人才梯队建设，员工薪酬绩效、员工关系、制定年度招聘计划、职工培训、人力成本预算及合规风险等核心任务。4.负责跨部门协作，协调解决业务推进中的衔接问题；牵头落实公司重大决策、会议决议及上级交办事项的跟踪督办；对接事业群各部门、合作单位等机构，维护良好公共关系。5.牵头企业文化落地与宣传工作，组织团建等工会、文化活动；完成公司领导交办的其他临时性、专项性工作。

任职要求：1.政治素质良好，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。2.大学本科及以上学历,中共党员，五年以上相关工作经历，熟悉行政、人力资源、党工群团等综合事务、具备公文写作、会议组织能力，擅长团队管理，拥有跨部门协调与沟通能力，能够制定并执行综合管理方案；3.工作细致、责任心强、具备良好的应变和抗压能力，服务意识。4.年龄一般不超过43周岁，身体健康，心理素质良好。