1. 负责公司绩效考核体系的落地、维护与优化,组织各部门完成绩效计划制定、过程跟进、考核实施及结果核算,确保考核公平、规范、高效。
2. 统筹公司薪酬管理工作,包括薪资核算、社保公积金申报、薪酬台账维护,确保薪资按时、准确发放,合规符合国家及公司相关规定。
3. 对接各部门,解答绩效、薪酬相关疑问,处理绩效申诉、薪酬咨询,组织绩效面谈,跟进绩效改进计划落地。
4. 负责绩效、薪酬相关数据的收集、统计、分析,出具相关报表,为薪酬调整、绩效优化、人员晋升提供数据支撑。
5. 协助完善绩效、薪酬管理制度及流程,参与薪酬调研、绩效优化方案的制定与落地,推动体系持续完善。
6. 负责绩效、薪酬相关资料的整理、归档,维护员工绩效及薪酬档案,确保信息准确、完整。
7. 配合人力资源其他模块工作,完成上级交办的其他绩效薪酬相关任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3年以上绩效薪酬相关工作经验,熟悉绩效薪酬体系搭建与落地流程。
2. 熟练掌握薪酬核算方法、社保公积金相关政策,了解劳动法律法规,确保工作合规。
3. 具备较强的数据统计、分析能力,能熟练使用Excel(函数、数据透视表等),可独立出具绩效薪酬相关报表。
4. 工作严谨细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,能妥善处理绩效申诉及薪酬相关咨询。
5. 认同公司文化,具备良好的职业素养和保密意识,能高效完成上级交办的各项任务。