400-885-9898
职位描述
绩效管理招聘通用设备制造汽车研发/制造汽车零部件
硬件要求：必须要有制造行业经验 汽车外饰件或者整车行业经验优先
- 岗位名称：人事经理
- 所属部门：综合管理部
- 学历要求：专科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
- 核心要求：5 年以上生产制造型企业人事经理 / 同等级别管理岗位工作经历；接受过 ISO9001 和 TF16949 质量体系相关培训，熟悉体系内人力资源模块要求
- 二、核心岗位职责
- 人力资源体系搭建与优化
- 依据生产制造企业管理特点及 ISO9001、TF16949 质量体系标准，搭建、完善人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保人力资源管理合规性与体系适配性。
- 优化人力资源流程（如员工入职 / 离职、考勤管理、岗位异动、绩效考核等），提升部门工作效率，支撑生产运营顺畅开展。
- 招聘与人才配置
- 结合生产计划、岗位需求，制定招聘策略，统筹生产车间、技术、职能等各岗位招聘工作，精准挖掘制造业相关人才（如技工、工程师、生产管理人员等），保障各部门人员足额配置。
- 维护招聘渠道（线上招聘平台、校企合作、内部推荐、劳务公司等），优化招聘流程，控制招聘成本，提升招聘质量与到岗效率。
- 培训与发展管理
- 基于 ISO9001/TF16949 体系对人员能力的要求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、质量体系宣贯培训、管理层能力提升培训等，建立分层分类培训体系。
- 跟踪培训效果，评估培训落地情况，形成培训总结报告，持续优化培训方案，提升员工专业技能与岗位适配度，满足生产制造与体系合规需求。
- 绩效管理与薪酬福利
- 设计符合制造业特点的绩效考核体系（如生产人员计件考核、职能人员 KPI 考核等），组织开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，确保考核公平、公正、公开。
- 结合绩效考核结果与行业薪酬水平，优化薪酬结构，制定合理的薪酬调整方案；统筹社保公积金缴纳、带薪年假、节日福利等员工福利管理，提升员工满意度与留存率。
- 员工关系与合规管理
- 负责劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理员工投诉、劳动争议，维护和谐稳定的劳资关系，降低用工风险。
- 严格遵守劳动法律法规及 ISO9001/TF16949 体系对员工管理的相关要求，规范员工档案管理、考勤休假管理、工时制度执行等，确保人力资源管理全流程合规。
- 团队管理与跨部门协同
- 管理人力资源团队，明确岗位职责，指导团队成员开展工作，提升部门整体专业能力与工作效率。
- 与生产部、技术部、质量部等部门紧密协同，了解各部门人力资源需求，提供专业的人力资源支持，推动公司整体目标达成。
三、任职要求
- 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
- 5 年以上生产制造型企业人事经理岗位工作经验，熟悉制造业人力资源管理痛点与解决方案，具备独立搭建人力资源体系的能力。
- 接受过 ISO9001 和 TF16949 质量体系相关培训，深入理解体系中人力资源模块的要求，能独立推动体系在人力资源管理中的落地与维护。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理、用工风险防控经验，确保企业用工合规。
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统（
工作地点
城阳区青岛浩洲柔性产品制造有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
高先生/人事专员
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安徽浩洲汽车柔性产品制造有限公司安徽浩洲汽车柔性产品制造有限公司成立于2024年12月，位于安徽省芜湖市南陵县许镇镇工业集中区，专注汽车零部件研发与制造、模具制造销售及金属制品销售。公司聚焦汽车产业链配套需求，围绕数控加工（CNC）、模具设计等核心环节，为汽车制造企业提供精密零部件与定制化模具解决方案。依托3000万注册资本的资金支持，公司构建从研发到生产的一体化服务能力，重点布局汽车零部件精密制造领域。通过整合数控操作、编程及模具设计等技术资源，逐步完善产品质量控制体系，致力于成为区域汽车供应链中可靠的零部件供应商。
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