人力资源经理/主管

岗位职责:
1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展目标相匹配;
2、优化人力资源管理体系，提升组织效能，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块;
3、负责人力资源政策的制定与调整，确保符合法律法规要求，同时维护良好的员工关系;
4、推动企业文化建设，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围;
5、监督行政事务，包括办公环境管理、后勤支持等，保障公司日常运营顺畅。