人力资源主管

工作职责：
1. 统筹人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，确保人力体系与业务需求深度对齐。
2. 优化招聘流程，精准匹配物业行业各岗位（如客服、工程、安保）的人才需求，提升招聘效率与到岗质量。
3. 建立员工关怀机制，处理劳动纠纷与突发事件，维护和谐稳定的劳动关系，降低人员流失率。
4. 推动企业文化落地，组织员工活动与培训项目，增强团队凝聚力与专业能力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规，具备物业或服务行业经验者优先。
3. 掌握招聘、薪酬、绩效等核心模块实操技能，能独立设计并落地人力解决方案。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力支持需求。