校准员

工作职责：
1.严格遵守实验室管理体系文件及计量检定/校准操作规程，规范开展温度、湿度、压力等热学类计量器具的检定、校准与测试工作；
2.正确使用和维护热学实验室各类检测设备，按要求做好设备使用、维护保养及期间核查记录，确保设备量值溯源有效；
3.负责热学类送检样品的接收、标识、保管、流转与处置，严格执行样品管理规定，确保样品管理规范、安全可追溯；
4.认真做好原始数据记录，准确编制检定/校准证书，做到数据真实、结论严谨，对出具的检测结果和报告质量负责；
5.积极参加计量法律法规、专业技能及体系文件培训，持续提升业务能力与综合素质；
6.主动排查实验室安全与质量隐患，发现问题及时上报并配合整改；
7.负责热学检测相关技术资料、原始记录及证书的整理、归档与保管；
8.完成实验室负责人及公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，测控技术与仪器、热工计量、能源与动力工程、自动化、机械类等相关专业；
2.具备1年以上计量校准或热工检测相关工作经验；应届毕业生可不受工作年限限制；
3.熟练行业标准及法规，具有较强的执行能力、团队协作能力、沟通交流能力及抗压能力，工作严谨细致、责任心强；
4.中共党员优先，持有计量校准员证、注册计量师资格证书者优先，有国企或中大型计量企业从业经验者优先；
5.遵纪守法，品行端正，无不良从业记录，服从公司岗位安排。
河南国方计量测试技术有限公司简介
河南国方计量测试技术有限公司（简称“河南国方计量”）是河南省计量领域核心服务商，公司注册资本100万元，地址位于郑州市中牟县汽车产业园（属中牟高新技术产业开发区核心区域），洛阳分公司成立于2025年12月22日，地址位于洛阳市伊滨区，区位优势显著，产业配套完善。作为深耕计量测试领域的专业机构，公司业务全面覆盖几何量、热学等五大计量领域，搭建完善的技术服务平台，可开展校准项目300余项、检测项目2项，满足多场景计量需求。公司凭借规范的管理体系与过硬的技术能力，公司于2022年通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可，2025年取得国防工业认可委员会（DIAC）认可，成为获得双重权威背书的专业机构。其中，CNAS认可保障了检测结果的社会公信力与国际互认性，DIAC认可则凸显了在国防科技工业领域的服务能力，可满足特殊领域对可靠性与保密性的严格要求。
公司始终秉持“以客户为关注焦点”的服务理念，深度发挥国防计量准确、优质的技术优势，响应市场“服务及时”的核心需求，致力于为广大客户提供高效、公正、满意的计量测试解决方案。未来，河南国方计量将持续为高端制造业企业提供优质技术服务，助力区域产业升级。
河南国方计量测试技术有限公司
2026年下半年社会招聘通知
为更好贯彻落实公司的业务开展，提升服务质量，河南国方计量测试技术有限公司（以下简称“国方计量”）结合机构编制，拟面向社会招聘专业人才。具体情况如下：
一、拟招聘岗位及人数
热学实验室（郑州）：校准员（1人）；
力学实验室（郑州）：校准员（1人）；
财务部（洛阳/郑州）：财务部部长（1人）；
洛阳分公司（洛阳）：行政收发员（1人）；
环境可靠性实验室检测员（1人）；
机械检测实验室检测员（1人）；
备注：洛阳分公司招聘环境可靠性实验室检测员、机械检测实验室检测员入职后需根据公司整体安排，到郑州学习培训，周期不超过1年。
二、招聘方式及渠道
本次招聘工作通过智联招聘、人力资源服务机构公众号、地方人才招聘网等面向社会进行公开招聘。
三、应聘人员基本条件
（一）基本任职条件
1.能够严格执行公司各项管理制度，忠实执行公司的各项决定、决议，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平。
2.具有强烈的事业心和责任感，具有胜任岗位所需的综合管理水平和专业技术知识。
3.遵纪守法、廉洁自律，敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
4.无影响使用的其他情形。
（二）岗位职责及报名条件
招聘中涉及的任职年限和年龄计算截至2026年4月30日，岗位职责及任职资格见附件1。
（三）有下列情形之一的不得参加本次竞聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为尚在禁考期限内的人员；
4.法律、法规规定的不得聘任的其它情形。
四、招聘流程
本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取面试和考察相结合的方法，择优聘用。
（一）报名
1.报名时间拟定为发布招聘日期起至2026年6月15日18:00前。
2.报名方式：下载并填写《应聘报名表》（详见附件3），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、学历学位认证报告，半身1寸免冠照片、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证等pdf版），放入一个文件夹进行压缩，压缩包文件名也命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，发送至邮箱***********************。
（二）资格审查
将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信方式通知通过资格审查的人员，请注意保持电话畅通并及时查阅个人短信。未通过资格审查人员不再另行通知。
（三）笔试
由招聘单位根据岗位实际情况选择测评方式。笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察竞聘者业务知识和综合素质；笔试满分100分，成绩低于60分者，不进入下一环节。参与笔试的候选人比例应不低于1:2。
（四）面试
面试满分100分，考察应试者专业能力、综合素质等。面试成绩保留至小数点后两位（四舍五入），面试成绩低于80分者不再进入下一环节。
参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件1份。面试时间地点另行通知。
（五）考察
综合笔面试成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*30%），从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例不足1:3的，均进入考察环节。考察满分100分，主要就实操、人员素养、工作意向、工作思路、职业规划等情况进行考核。成绩保留至小数点后两位（四舍五入），成绩低于80分者不再进入下一环节。
（六）成绩评定
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。
（七）背景调查
对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。经背景调查有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再进入下一环节。由用人单位决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。
（八）入职体检
按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，用人单位可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）录用
经相应决策程序后发放聘用通知。根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
五、薪酬待遇
薪酬待遇参照用人单位薪酬管理制度执行。
六、纪律监督
本次招聘工作由上级公司纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。
咨询电话：*************、***********
咨询时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00
监督举报邮箱：*************
附件：1.用人单位公司简介
2.招聘岗位职责及任职条件
3.应聘人员报名表
2026年6月5日