人事行政主管

一、任职要求：
1）人力资源、行政管理、心理学相关专业，有二级以上人力资源管理师优先；
2）精通人力资源全模块（人力规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训），熟悉制造业（塑胶、模具、注塑行业）人力资源管理特点，了解制造业企业用工模式；
3）五年以上制造业人事行政经理/主管工作经验，有专精特新、高新企业人事行政管理经验者优先，熟悉注塑行业招聘痛点（如技术岗、一线岗招聘）；
4）熟悉劳动法律法规及一线员工管理、劳资风险处理、工伤处理流程，沟通协调能力要强，能够深入车间现场开展工作，熟练使用 Excel、ERP/HR系统，具备数据意识与成本意识；
5）具备自己实际操作动手解决问题的能力，要实战型人才，不能是纯指挥型的人才。 二、岗位职责： 1）招聘与配置：人员编制、招聘、入离职管理、用工风险控制，负责一线操作工、技术工、基层管理、职能全流程招聘与落地，搭建蓝领招聘渠道（劳务、校园、内推、线上平台），保障产能用工；
2）培训与发展：新员工入职培训、安全培训、技能培训、班组长管理培训，组织实施建立岗位技能等级和晋升通道配合其它部门提升人效与安全操作意识；
3）薪酬与绩效：负责员工考勤、计件/计时工资核算、社保、福利落地，搭建适配制造业的绩效方案（产量、质量、效率、安全）人工成本分析、预算管控与优化；
4）员工关系与劳资风险：劳动合同、规章制度、奖惩管理、劳动争议处理、员工沟通、满意度调研、员工关怀、团建活动，严格遵守劳动法规、工伤处理、职业病与安全合规配合；
5）人事体系与制度：制定/优化招聘、考勤、绩效、员工关系等人事制度，人事数据统计分析（流失率、出勤率、人均效能、招聘达成率）企业文化、团队建设与现场管理支持 配合精益生产、降本增效、6S管理等人资相关工作；
6）厂区安全与后勤保障：门禁管控，确保厂区人员与财产安全厂区规划（人车分流，车位规划，安全标识等）。