人事行政经理兼出纳

岗位职责
（一）人事工作（占比50%）
1.绩效考核管理：
协助制定、优化绩效考核方案，明确各岗位考核指标；
收集、整理员工绩效数据（如工作成果、客户反馈等），定期统计分析；
组织绩效面谈，跟踪改进计划执行情况，为奖惩、晋升提供依据。
2.考勤与薪资核算：
统计员工月考勤数据（迟到、早退、请假等），制作考勤报表；
核算员工薪资（基本工资、绩效工资、补贴等），确保数据准确无误；
协助完成薪资发放及个税申报等流程。
3.招聘与员工关系：
执行基础招聘流程（简历筛选、面试安排、入职办理）；
维护员工档案，办理转正、离职等手续；
组织员工活动（如生日会、团建），提升团队凝聚力。
（二）出纳及财务相关工作（占比30%）
1.负责公司日常现金、银行存款的收支、管理及核对；
2.办理费用报销、付款申请，审核票据合规性；
3.登记现金及银行存款日记账，做到日清月结；
4.开具发票并做好发票的购买、登记与保管。
（三）行政后勤相关工作（占比20%）
1.管理办公用品、固定资产的采购、领用及盘点；
2.维护办公室日常环境与秩序，接待来访客人；
3.组织安排小型会议、团建等活动。
三、任职要求
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源、财务、行政管理等相关专业优先；
2.工作经验：1年以上人事或出纳工作经验，优秀应届生可放宽；
3.核心技能：
熟练使用Excel进行数据统计与分析；
熟悉绩效考核流程、考勤制度及薪资核算方法；
具备良好的沟通协调能力、保密意识和责任心；
4.其他要求：工作细致严谨，能独立处理多模块工作。