HRBP

职位描述
职位核心价值
作为公司绩效与薪酬体系的关键执行者与建设者，您将运用深厚的专业知识和实践经验，负责公司绩效管理流程的实施与优化、薪酬体系的日常运营与管理、数据洞察与分析，为业务部门提供专业支持，确保绩效与薪酬政策对内具有公平性、对外具备竞争力，有效激励员工并支持公司战略目标的实现。
岗位职责
一、绩效管理全流程运作：
主导公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用）的具体实施与协调。
开发、维护与优化绩效评估工具、流程及模板（如KPI设定、360度反馈等），确保其有效性和合规性。
为管理者提供绩效管理流程、工具、沟通技巧的专业培训与咨询支持。
监控绩效评估进度与质量，分析绩效结果，识别改进点，并向管理层提供洞察报告。
二、薪酬体系运营与分析：
核心薪资管理： 负责月度薪资核算、发放的准确性与及时性，处理薪资相关调整（晋升、调薪、奖惩等）。
薪酬架构维护： 参与公司薪酬结构的设计、维护、更新与沟通，确保内部公平性和外部竞争力。
市场洞察对标： 定期参与或独立进行薪酬市场调研，分析行业动态与标杆数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
奖金计划管理： 协助设计、计算、发放及解释各类短期激励计划（如年终奖、项目奖金等）和销售佣金方案。
三、数据管理与报告：
建立并维护绩效与薪酬相关的数据库和分析模型。
定期/按需编制绩效与薪酬相关分析报告（如人工成本分析、薪酬分布、离职率与绩效关联分析等），提供数据驱动的决策依据。
负责薪酬相关的数据审计，确保信息准确与合规。
四、政策制定与沟通：
协助起草、修订和完善绩效管理与薪酬福利相关的政策、制度及操作流程。
有效向管理层和员工沟通、解释绩效与薪酬政策、方案及个人薪酬福利信息，提升理解度和认可度。
解答员工关于绩效评估、薪资结构、奖金计算等疑问。
五、合规性管理：
确保所有绩效与薪酬实践符合国家及地方相关劳动法律法规（如加班费、社保公积金等）及公司内部政策。
任职要求
教育背景： 人力资源管理、劳动经济学、财务管理、统计学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：
必需具备： 5年以上专职绩效管理或薪酬管理工作经验，对两个模块均有深度理解和实操经验尤佳。
必需具备： 具备大型企业或复杂组织环境下绩效/薪酬体系实施、运营、优化的成功经验。
必需具备： 薪酬市场调研与数据分析经验，能独立或主导完成薪酬报告并提出建议。
专业知识与技能：
精通中国劳动法律法规，特别是与薪酬、工时、福利相关的部分。
熟练掌握薪酬体系设计基本原理，具备一定的薪酬结构设计、岗位价值评估理解。
精通绩效管理工具与方法（如MBO， KPI， BSC， OKR等），熟悉绩效管理全流程。
精通Excel（熟练应用函数、透视表、图表制作、VLOOKUP, SUMIFS等复杂公式），熟练使用PPT制作专业报告，具备优秀的数据分析、处理、建模和可视化能力。
熟悉主流E-HR系统（如SAP HR/SuccessFactors， Workday， Oracle HCM， 用友NC， 金蝶s-HR等）中绩效、薪酬模块的操作与管理（能说明具体使用系统更佳）。
了解社保、公积金、个税申报等操作流程。