工作内容:
1.协助HR对应聘候选人的背景信息进行核实;
2.对应聘候选人的各项信息进行采集,包含但不限于候选人的背景调查授权,证明人相关资料,候选人简历,候选人身份信息等等材料;
3.有效利用各类渠道平台,对候选人或关键人才入职、在职、离职等职业信息进行调研,并对调研结果进行验证复核,保证结果的客观、严谨、真实性;
4.通过各种渠道及自主寻找访谈证明人,并对证明人开展调研访谈,并获取有效真实信息,并根据沟通与访谈结果,在系统中客观输出候选人的调研报告,确保在调研周期内完成报告录制及自审,并提交复审;5.对于业务实施,征信系统功能提出合理化建议等。
职位要求:
1.本科及以上学历,英语四级以上,英语、汉语言、文秘或人力资源等专业;
2.1-3年以上人力资源相关经验(如有1年以上招聘或HRBP,或猎头相关经验者优先)
3.具备较好的逻辑思维及沟通表达能力,擅长书面报告的整理,有一定的文字功底;
4.细致耐心,责任感强,抗压能力强,具有良好的团队合作精神。