人力资源经理

任职要求：

硬性经验： 本科及以上学历。

3年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于科技/互联网行业的技术招聘。

加分项：个人在网络安全或泛科技领域，积累了大量直接联系的、专业资深猎头顾问与合作伙伴资源，并拥有通过个人人脉成功推荐并录用中高端技术人才记录的从业经验。

专业能力： 1.能深刻理解技术业务逻辑与团队特质，将业务需求转化为人力资源策略。精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等多个HR模块，并能进行系统化整合。

2.能独立处理组织与人才方面的复杂问题，提供切实可行的解决方案。能通过人力资源数据发现组织问题，并提供有效的改进建议。

3.能确保人力资源各项日常操作流程（如入转调离、考勤、证明开具）的准确、高效执行与持续优化；能有效响应与处理员工各类日常咨询与事务性需求，提供及时、准确的服务支持。

4.能熟练进行人力资源相关数据统计、报表编制、文档撰写及档案信息维护；确保人力资源日常操作符合国家及地方劳动法律法规，有效预防与处理基础劳动关系风险。

核心能力： 业务洞察与战略连接：能深刻理解网络安全业务与技术，精准将业务需求转化为人才寻访策略。 资源整合与驱动：能高效调动个人猎头与人脉资源，快速定位和接触目标人才，驱动招聘进程。 优先条件： 自身在网络安全技术圈内拥有广泛、直接的人脉网络者优先。 对网络安全技术有浓厚兴趣和基本认知者优先。 持有人力资源相关高级认证（如高级人力资源管理师、SHRM-SCP等）者优先。 有相关企业从业经验。 个人特质：结果驱动，拥有强烈的自驱力和开拓精神，具备卓越的沟通协调能力、和蔼可亲，亲和力较强。