人力资源专员（薪酬绩效方向）周末双休

岗位职责：
1.薪酬福利体系管理
协助经营管理部薪酬策略的制定、调整与优化，确保薪酬水平在行业内具备竞争力。
协助经营管理部完善薪酬架构、职级体系和调薪机制，进行薪酬数据调研与分析，定期输出薪酬分析报告。
2.绩效管理体系优化
协助经营管理部持续优化公司绩效管理制度，包括目标设定、考核流程、评估工具及结果应用等。
协助经营管理部指导并监督各部门绩效管理工作的执行，确保流程合规、结果公正。
协助经营管理部负责绩效数据的统计、分析与反馈，为人才盘点、晋升调薪、培训发展等提供数据支持。
3.协助业务部门负责人开展绩效沟通与辅导，推动绩效文化的落地。
与招聘、培训、员工关系等 HR 团队协同，支持人力资源整体策略的实施。
参与组织变革、职级体系优化、激励方案设计等专项项目，提供专业支持。
4.协助部门开展招聘工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
2.五年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年以上专注于薪酬模块，有团队管理经验者优先。
3.精通薪酬体系设计、绩效管理工具（如 OKR、KPI 等），熟悉岗位价值评估方法。
4.具备优秀的数据分析能力，熟练使用 Excel/SPS/SPS 等数据分析工具，能够独立完成薪酬调研与数据分析报告。
5.熟悉国家及地方的劳动法律法规，尤其在薪酬、个税、社保等领域。
6.逻辑清晰，沟通协调能力强，能够承受一定压力，具备出色的项目管理能力。