人力行政专员

岗位职责：
一、人力资源模块（约60%）
招聘与配置：
根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程
维护各大招聘渠道，评估招聘效果
建立和完善人才库
员工关系：
办理员工入职、转正、调动、离职等手续
管理员工劳动合同签订、续签、变更、终止
维护员工档案（纸质档案及电子档案）
协助处理员工考勤统计、请假登记
薪酬福利：
协助核算员工薪资、绩效奖金
办理社保、公积金增减员及缴费
协助组织员工福利活动（生日会、节日礼品等）
培训与发展：
协助组织新员工入职培训
跟进培训计划执行，收集培训反馈
二、行政管理模块（约40%）
办公环境管理：
办公用品采购、登记、发放、盘点
办公设备维护（打印机、复印机、饮水机等）
办公环境巡查（卫生、绿化、安全）
公文与档案管理：
起草、印发、归档公司通知、制度等文件
管理公司印章、证照的使用登记
整理、归档行政档案
会务与外联：
组织安排公司会议（会议室预定、设备调试、会议纪要）
接待来访客人
对接物业、快递、酒店、票务等外部服务商
后勤保障：
管理员工宿舍、食堂
安排公司车辆使用
组织公司团建、年会等活动
其他事务：
协助处理突发事件
完成上级交办的其他工作
任职要求：
教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历。
工作经验：
1-3年以上人力行政相关工作经验（接受优秀应届毕业生，需有实习经历）
专业技能：
熟悉国家劳动法律法规及人事政策
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
了解招聘渠道及面试技巧
职业素养：
具备良好的沟通协调能力和服务意识
工作细致、责任心强，能承受一定工作压力
具备团队合作精神和保密意识
学习能力强，能快速适应变化