人力高级经理

职位描述

1、负责根据相关法规要求，结合公司实际，拟定和完善劳动关系管理的草案，并根据审批过的制度开展员工关系工作。与员工建立沟通渠道、处理员工投诉与劳动争议；
2、负责协助部门经理建立培训体系，制定公司全年培训计划，牵头组织公司级培训的组织实施，监督管理各部门培训的具体实施；
3、负责协助部门经理完成人力资源规划工作，对公司各岗位人员资格与能力情况进行评估，将人力资源配置工作落地执行；
4、负责依据公司绩效考核管理制度与方案，组织编制绩效考核管理办法，及时组织实施绩效考核，对绩效考核管理过程进行监督和跟踪，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责员工档案管理以及入转调离、工伤办理、积分落户等手续类工作；
7、负责编制各类人事报表，定期进行公司经营计划分析，确保人事数据的准确性和完整性、提供人员信息的统计分析数据；
8、按照部门职责，完成公司下达的各项任务，并确保各项指标达成；
9、完成领导临时交办的任务。