人事招聘主管

工作职责
1. 锚定公司跨境电商业务发展需求，制定并落地招聘计划，保障核心岗位人才引进时效与质量。
2. 全流程管控招聘环节（简历筛选、面试组织、录用跟进），通过流程优化提升招聘转化效率。
3. 拓展并维护多元化招聘渠道，整合行业人才资源，建立高潜力候选人储备库。
4. 参与人才战略项目，推动招聘体系标准化建设，输出人才市场分析报告支撑决策。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源或经管类专业优先。
2. 3年以上大型企业招聘管理经验，具备跨境电商行业招聘资源与实操经验者优先。
3. 目标导向强，能独立推进招聘任务并达成结果，具备多渠道资源整合能力。
4. 熟悉招聘工具与流程，能通过数据分析优化招聘策略，解决复杂招聘问题。
5. 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备优秀的沟通协调与团队协作能力。
补充说明
1. 薪资待遇：薪资结构清晰，含阶梯提成、绩效奖金、年终奖金等激励机制，能力优秀者可授予招聘经理Title，具体面议。
2. 福利体系：法定节假日+带薪年假；完善晋升渠道；老带新带薪培训；五险一金；节日福利与生日礼遇；不定期团建、下午茶；友好协作的团队氛围。
3. 工作时间：9:00-12:00/13:00-18:00，单双休/法定休假。