招聘专员

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规。
2、负责在企业微信人事系统中，教新入职员工信息的录入；管理公司员工人事档案资料并及时更新。
3、负责组织公司的各项培训工作，开展入职培训、制度培训、技能培训等，并做好培训记录和备案保存。
4、根据公司业务需求，实施有效的招聘策略，确保人才供给满足公司发展需要。收集并分析招聘数据，为招聘策略的优化提供数据支持。
5、管理和优化招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，提高招聘效率与质量。
6、维护并拓展招聘渠道，利用多种途径（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）寻找并吸引合适的人才。
7、协调处理员工关系问题，营造良好的企业文化氛围，组织团建、生日会等活动，增强团队凝聚力。
8、执行并完善公司的人事制度与计划，按时完成上级安排的临时性任务。
9、熟练使用易盘点，负责公司耗材和固定资产的盘点工作和日常的统计、录入等管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、等相关专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验，有行业背景者优先；
3、熟悉招聘流程与技巧，掌握面试评估方法，了解国家劳动法律法规及相关政策；
4、熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），人事管理软件；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、能承受较大的工作压力，具备较强的适应能力；