人事主管

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划与落地，建立适配建筑设计行业的人才管理体系。
2. 统筹招聘全流程管理，精准识别核心岗位人才需求，提升关键人才的招聘效率与留存率。
3. 设计分层级员工培训与发展计划，助力业务团队技能提升与梯队建设。
4. 优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力，激发团队积极性。
5. 负责员工关系全周期管理，妥善处理劳动纠纷，保障企业用工合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源全模块工作经验，3年及以上团队管理经验。
3. 精通招聘配置、培训开发、薪酬设计、员工关系等核心模块，具备跨部门协同能力。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂用工风险。
5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门需求。