招聘经理岗位

一、岗位职责
（一）招聘交付与执行
1、根据业务部门招聘需求，制定并执行高效的招聘计划，确保招聘任务按时、保质完成；
2、独立完成职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程工作；
3、管理与维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并探索开拓新的高效人才引入方式。
（二）人才画像与需求分析
1、作为公司主要联络人，负责与物业公司、房东进行日常沟通与关系维护；
2、全面负责办公场所的房租、水电费、物业费等费用的核对、申请支付及台账管理；
3、监督办公场所的日常维护、修缮装修项目，确保办公环境安全、舒适、高效。
（三）日常行政与后勤支持
1、与业务部门负责人及团队管理者进行深度沟通，深刻理解招聘岗位的业务背景、团队风格及核心挑战；
2、基于沟通与分析，精准把握并提炼“人才画像”特征（包括但不限于硬性技能、软性素质、经验背景、文化契合度等），形成清晰的招聘标准；
3、能向候选人清晰传达岗位价值与公司优势，并能向面试官有效传递候选人情况；
4、建立和维护人才库，持续进行潜在候选人的关系管理，积累关键领域的人才资源。
（四）招聘数据与流程优化
1、负责招聘相关数据的统计与分析（如招聘周期、渠道效果、到岗率等），定期输出报告，并提出改进建议；
2、协助优化招聘流程、面试工具与评估方法，提升招聘效率与精准度。
（五）其他工作
1、协助完成新员工入职手续办理等基础性人事工作；
2、完成上级领导交办的其他相关工作。

二、 任职资格
（一）基本条件
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、年龄：25-35周岁，性别不限；
3、经验：5年以上招聘岗位或相关岗位工作经验，有金融、大宗商品贸易或物流行业招聘经验者优先；
4、技能：熟练使用Word, Excel, PowerPoint等日常办公软件。
（二）能力要求
1、卓越的沟通与洞察力： 能够快速与业务部门建立信任，通过高效提问和倾听，深刻理解业务痛点，精准把握人才画像；
2、强大的目标导向与执行力： 具备强烈的结果意识，能承受压力，千方百计确保招聘任务高效完成；
3、敏锐的人才甄别能力： 能够通过简历和面试对话，有效评估候选人的能力、素质与岗位及公司的匹配度；
4、主动性与学习能力： 对业务充满好奇，能主动学习业务知识，快速了解新领域的人才市场状况。