办公室主任

岗位职责：
1、行政统筹与制度建设：全面负责办公室日常运营管理，制定并优化公司行政管理制度（公文、档案、资产、会议等），确保流程规范、高效。
负责公司级重要会议、重大活动的组织筹备及会议纪要的撰写与督办。
2、人力资源管理：
绩效体系搭建与执行： 主导或深度参与公司绩效管理体系的建设与优化。负责组织各部门制定KPI（关键绩效指标）或OKR（目标与关键结果），推动绩效考核的落地实施。
绩效数据分析： 收集、汇总并核算各部门绩效考核数据，进行多维度的绩效数据分析，为薪酬调整、人员晋升、年终评优提供客观依据。
绩效沟通与改进： 组织绩效面谈，针对考核结果协助各部门制定改进计划，跟踪绩效改善情况，解决绩效争议。
3、综合协调与对外联络：
发挥承上启下、协调左右的中枢作用，做好各部门间的沟通与协作，确保政令畅通。
负责公司重要来访接待、对外公共关系的维护及外联事务的处理。
4、公文撰写与企业文化：
负责公司级总结、汇报、发言稿等重要文件的起草与审核。
协助组织员工活动，推动企业文化建设与落地。
任职要求：
1、熟悉绩效考核流程设计与实操，能独立完成绩效数据核算与分析；
2、具备较强的数据处理和逻辑分析能力，能从数据中发现问题并提出优化建议；
3、具备扎实的文字功底，能独立撰写各类公文、制度及分析报告；
4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识。
薪酬待遇： 具有竞争力的薪资（具体面议，根据绩效管理能力定薪）
职业发展： 提供专业线与管理线的双通道晋升机会。
工作氛围： 扁平化管理，团队协作高效。
福利保障：带薪年假、节日福利、定期团建等。