人力行政主管

岗位职责：
1.招聘与人才引进：
（1）全面负责公司全岗位招聘，重点攻坚技术研发与市场营销类岗位，确保人才精准交付。
（2）拓展并维护猎头、行业人脉、高校及垂直平台等多元化招聘渠道，建立人才资源池。
（3）优化招聘流程，建立标准化面试评估体系及人才库管理系统，定期输出招聘数据分析报告，持续提升招聘效率。
（4）策划雇主品牌宣传活动，通过新媒体运营、行业展会及校园宣讲等方式，全方位提升公司在行业内的雇主形象。
2.员工关系管理：
（1）统筹办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规、档案完整。
（2）执行新员工入职引导计划，通过座谈会、离职访谈及团建关怀等活动，提升新人留存率与团队凝聚力。
（3）处理各类劳动纠纷与工伤事故，建立标准化风险预案；结合农牧行业特点，规范相关协议与流程，有效规避法律风险。
3.培训与绩效落地：
（1）挖掘业务部门培训需求，组织实施新员工入职培训、专业技能培训等项目。
（2）协助制定绩效考核指标，组织宣贯、过程跟进与结果复盘，确保绩效管理真正落地见效。
4.行政综合事务：
（1）起草、修订公司各项行政人事规章制度，监督执行并持续优化。
（2）统筹办公环境管理、会议接待安排、固定资产维护及行政采购等事务，为业务部门提供高效的后勤支持服务。