此岗位要求:具备机械设计类、电气类、工艺制程类、质量、检验、工厂端等技术族岗位BP经验,不满足要求者请勿投递,谢谢。(不满足要求、海投简历不看,谢谢。)
岗位职责:
1、深入业务部门,理解业务战略与目标,提供人力资源支持与解决方案;
2、协助管理层进行组织诊断,推动组织变革与人才发展;
3、负责人才招聘、配置与盘点,确保人岗匹配与团队效能提升;
4、推动绩效管理流程落地,辅导管理者完成绩效评估与反馈;
5、关注员工关系与企业文化建设,提升员工敬业度与组织凝聚力。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策;
2、具备较强的沟通协调能力,能够与各级员工有效互动;
3、具备业务洞察力,能快速理解业务需求并转化为人力资源行动;
4、具备较强的数据分析能力,能通过数据发现问题并推动改进;
5、具备主动性和责任感,能在多任务环境中高效推进工作。