瑞幸海外招聘专员-英语可作为工作语言

【岗位职责】:
1.负责海外岗位全流程招聘(如北美、欧洲、东南亚等)技术、销售、运营等岗位的端到端招聘，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及Ofer发放。
2.拓展并维护海外招聘渠道(Linkedin、Indeed、Glassdoor、本地招聘平台等)，提升招聘效率。
3.跨文化沟通与协作。与海外业务部门负责人、HRBP紧密合作，明确岗位需求及人才画像，提供招聘策略建议。
4.使用英语进行候选人沟通、面试协调、反馈收集及入职跟进。
5.建立并维护海外人才库，长期跟踪关键候选人动态。
6.跟踪招聘关键指标(时效、渠道贡献、录用率等)，定期输出招聘报告，提出流程改进建议。
【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、英语、国际贸易等相关专业优先。
2.1年以上招聘经验，有海外岗位招聘实操经验是加分项(可含校园招聘或RPO支持)。
3.英语可作为工作语言，能进行电话/视频面试、邮件沟通及跨部门会议.
4.熟悉海外主流招聘渠道，熟练使用ATS系统及办公软件。
5.核心素质:强结果导向，能独立解决跨时区、跨文化沟通中的复杂问题。具备敏锐的人才辨识能力和谈判技巧。