人力资源专员

一、招聘
明确用人需求和岗位职责；维护和拓展招聘渠道；筛选候选人进行面试并评估候选人的基本素质和匹配度，并组织安排业务部门的复试；负责薪资谈判、发放录用通知，并协助候选人完成入职前的准备工作。
二、员工关系管理
办理新员工的入职手续和离职员工的手续；维护和管理员工的纸质及电子人事档案；预防并参与解决劳动纠纷；组织或协助组织员工活动，了解员工动态，提升员工满意度和归属感。
三、培训与开发
负责新员工入职培训的组织与协调，以及各类内部培训课程的安排、通知、场地布置
四、薪酬与绩效辅助
负责员工每月的考勤数据统计、核对，为薪资计算提供准确数据；办理员工社会保险、雇主险等；协助发放和收集绩效考核表，进行分数的初步统计，跟进绩效结果的反馈情况。
五、制度执行
制定、修订公司相关制度，向员工解释和传达公司的规章制度，并监督执行。